تعد الإجازات الرسمية من أبرز الفترات التي ينتظرها المواطنون والمقيمون في المملكة العربية السعودية. فهي ليست فقط فرصة للراحة من العمل والدراسة، بل هي أيضاً أوقات مميزة للاحتفال بالمناسبات الوطنية والدينية والاجتماعية. في هذا المقال، سنستعرض بالتفصيل قائمة الإجازات الرسمية في المملكة لعام 2025، ونناقش أهميتها، وكيفية الاستفادة منها، بالإضافة إلى القوانين المنظمة لها.
الإجازات الرسمية في المملكة العربية السعودية لعام 2025
في المملكة العربية السعودية، تركز الإجازات الرسمية على المناسبات الدينية والوطنية. وفيما يلي تفاصيل هذه الإجازات:
1. إجازة عيد الفطر المبارك 2025
عيد الفطر المبارك هو أحد أهم المناسبات الدينية في الإسلام، ويأتي بعد انتهاء شهر رمضان المبارك. في عام 2025، من المتوقع أن تكون إجازة عيد الفطر وفقاً للتقويم الهجري من يوم:
- الأربعاء 29 رمضان 1446 هـ (28 أبريل 2025م)
- حتى يوم السبت 3 شوال 1446 هـ (3 مايو 2025م).
عدد الأيام: 4 إلى 5 أيام، وقد تختلف بناءً على رؤية الهلال.
2. إجازة عيد الأضحى المبارك 2025
عيد الأضحى، المعروف بـ”العيد الكبير”، هو ثاني أعياد المسلمين ويأتي بعد وقفة عرفات، حيث يحتفل المسلمون بتقديم الأضاحي اقتداءً بسيدنا إبراهيم عليه السلام.
- وقفة عرفات: الأحد 9 ذو الحجة 1446 هـ (6 يوليو 2025م).
- أيام عيد الأضحى: الإثنين 10 ذو الحجة حتى الخميس 13 ذو الحجة 1446 هـ (7 يوليو – 10 يوليو 2025م).
عدد الأيام: 4 إلى 5 أيام.
3. اليوم الوطني السعودي 2025
يوافق اليوم الوطني السعودي يوم 23 سبتمبر من كل عام، وهو يوم تأسيس المملكة على يد الملك عبد العزيز آل سعود رحمه الله.
التاريخ: الثلاثاء 23 سبتمبر 2025م.
عدد الأيام: يوم واحد.
أهمية اليوم الوطني: يرمز إلى الوحدة الوطنية والاعتزاز بتاريخ المملكة.
تقام العديد من الفعاليات، مثل العروض النارية، والحفلات الموسيقية، والعروض الثقافية في مختلف أنحاء المملكة.
القوانين المنظمة للإجازات في المملكة العربية السعودية
تتميز المملكة العربية السعودية بنظام إجازات رسمي ومنظم يراعي التوازن بين حقوق العاملين واحتياجات أصحاب العمل. يتم تحديد الإجازات وفقًا لقانون العمل السعودي واللوائح التنظيمية، حيث تضمن هذه القوانين حماية حقوق الموظفين في القطاعات العامة والخاصة. وفيما يلي شرح أكثر تفصيلاً لأنواع الإجازات والقوانين المنظمة لها:
1. الإجازات الدينية: عيد الفطر وعيد الأضحى
عيد الفطر المبارك:
- تُمنح إجازة عيد الفطر لجميع العاملين، وتبدأ من نهاية شهر رمضان الكريم وحتى اليوم الثالث من شهر شوال.
- تختلف مدة الإجازة بين القطاعين العام والخاص.
- في القطاع العام: غالبًا ما تكون الإجازة أطول، وتمتد من 7 إلى 10 أيام.
- في القطاع الخاص: تكون الإجازة من 3 إلى 4 أيام.
عيد الأضحى المبارك:
- تبدأ الإجازة من يوم وقفة عرفات (9 ذو الحجة) وتستمر حتى نهاية أيام التشريق (13 ذو الحجة).
- كما هو الحال مع عيد الفطر، تكون الإجازة أطول في القطاع العام مقارنة بالقطاع الخاص.
قوانين الإجازات الدينية:
- يجب على جميع أصحاب العمل الالتزام بمنح الإجازات الدينية كاملة وفقًا للقوانين.
- إذا كانت هناك حاجة ماسة للعمل خلال هذه الأيام، مثل الوظائف الحيوية (الصحة أو الأمن)، يتم تعويض الموظف إما بمنحه يوم إجازة بديل أو مكافأة مالية إضافية.
2. إجازة اليوم الوطني
- التاريخ: يحتفل السعوديون باليوم الوطني في 23 سبتمبر من كل عام، وهو ذكرى توحيد المملكة على يد الملك عبد العزيز آل سعود.
- مدفوعة الأجر: هذه الإجازة إلزامية ومدفوعة الأجر، ويجب على جميع الجهات الالتزام بمنحها للموظفين.
إذا صادف اليوم الوطني يوم عطلة أسبوعية (مثل الجمعة أو السبت):
- في القطاع العام: يتم تعويض الموظف بيوم إجازة إضافي.
- في القطاع الخاص: يتوجب على صاحب العمل إما تعويض الموظف بيوم آخر أو دفع بدل إضافي.
3. التعويض عن الإجازات
الإجازات التي تصادف عطلة نهاية الأسبوع:
إذا صادفت الإجازة الرسمية يوم الجمعة أو السبت (عطلة نهاية الأسبوع)، يتم تعويض الموظفين بيوم إضافي.
الإجازات التي تصادف فترة العمل:
إذا طُلب من الموظف العمل خلال إجازة رسمية، يجب على صاحب العمل تعويضه بواحد مما يلي:
- إجازة بديلة: يوم آخر يعادل اليوم الذي عمل فيه.
- بدل مالي إضافي: دفع راتب إضافي للموظف عن هذا اليوم.
الموظفون في القطاعات الحيوية:
- في بعض الوظائف مثل الأمن، الصحة، وخدمات الطوارئ، قد يكون العمل خلال الإجازات ضرورياً. ولكن حتى في هذه الحالات، يتم تعويض الموظف بشكل عادل.
4. الإجازات السنوية للموظفين
الإجازة السنوية حق أساسي لكل موظف في المملكة، سواء كان يعمل في القطاع العام أو الخاص.
القوانين المنظمة للإجازات السنوية:
مدة الإجازة:
- يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يومًا.
- إذا أمضى الموظف أكثر من 5 سنوات في نفس الجهة، تزيد الإجازة السنوية إلى 30 يومًا.
التخطيط للإجازة:
- يجب على الموظف تقديم طلب الإجازة قبل موعدها بفترة كافية.
- يمكن لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازات بناءً على احتياجات العمل، لكن يجب منحه الفرصة للاستفادة من حقه.
تراكم الإجازات:
- في بعض الشركات، يمكن للموظف تراكم الإجازات غير المستخدمة ونقلها إلى العام التالي، وفقاً لسياسة الشركة.
- إذا انتهت علاقة العمل، يجب على صاحب العمل دفع تعويض مالي عن الإجازات غير المستخدمة.
الإجازة السنوية وأداء العمل:
- يُمنع على صاحب العمل إجبار الموظف على العمل خلال الإجازة السنوية.
5. الإجازات المرضية
- يحق لكل موظف الحصول على إجازة مرضية في حالة المرض أو الإصابة التي تعيقه عن أداء عمله.
المدة:
- أول 30 يومًا: مدفوعة الأجر بالكامل.
- من 31 إلى 60 يومًا: نصف الأجر.
- من 61 إلى 120 يومًا: بدون أجر.
- يتطلب الحصول على إجازة مرضية تقديم تقرير طبي معتمد.
6. الإجازات الطارئة
يُسمح للموظفين بالحصول على إجازات قصيرة طارئة لأسباب شخصية أو عائلية، مثل وفاة أحد الأقارب أو الزواج.
أمثلة على الإجازات الطارئة:
إجازة الوفاة:
- 3 إلى 5 أيام في حالة وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى (الأب، الأم، الزوجة، الأبناء).
إجازة الزواج:
- يحق للموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام بمناسبة زواجه.
إجازة الولادة (للآباء):
- يحصل الأب على يوم إلى ثلاثة أيام مدفوعة الأجر عند ولادة طفله.
7. إجازات الأمومة
- يحق للموظفة الحامل الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 10 أسابيع.
- 4 أسابيع قبل الولادة.
- 6 أسابيع بعد الولادة.
- يمكن تمديد الإجازة بدون أجر لفترة إضافية بناءً على طلب الموظفة.
الأسئلة الشائعة حول الإجازات في المملكة العربية السعودية
1. هل يمكن للموظف الجمع بين الإجازة السنوية والإجازة المرضية؟
نعم، يمكن للموظف الجمع بين الإجازة السنوية والإجازة المرضية، ولكن هذا يعتمد على موافقة صاحب العمل. إذا كان الموظف مريضًا أثناء إجازته السنوية، فإنه يستطيع تقديم تقرير طبي معتمد لاحتساب الأيام المرضية بشكل منفصل واستئناف الإجازة السنوية لاحقًا.
2. هل الإجازة السنوية مستحقة بالكامل في حالة استقالة الموظف؟
نعم، إذا استقال الموظف قبل استنفاد رصيد إجازاته السنوية، فإنه يحق له الحصول على تعويض مالي عن الأيام المتبقية، بغض النظر عن أسباب الاستقالة. يتم احتساب التعويض بناءً على الراتب اليومي للموظف.
3. هل يمكن للموظف رفض العمل خلال الإجازات الرسمية؟
نعم، يحق للموظف رفض العمل خلال الإجازات الرسمية، إلا إذا كانت طبيعة وظيفته تستدعي العمل في مثل هذه الأيام، مثل القطاعات الحيوية (الصحة، الأمن، الطوارئ). في حال طُلب منه العمل، يجب تعويضه إما بيوم بديل أو أجر إضافي وفقًا لقانون العمل.
4. هل يمكن نقل الإجازات غير المستخدمة إلى العام التالي؟
يعتمد ذلك على سياسة الشركة. بعض الشركات تسمح بنقل الإجازات غير المستخدمة إلى العام التالي، بينما تعتمد شركات أخرى سياسة “استخدمها أو اخسرها”، مما يعني أن الموظف يفقد الإجازات غير المستغلة بنهاية العام. يُنصح بمراجعة لوائح العمل الداخلية للشركة.
5. ما هي حقوق المرأة الحامل في حالة احتياجها إلى إجازة قبل الموعد المحدد؟
تتمتع الموظفة الحامل بحقوق إضافية بموجب قانون العمل السعودي. إذا احتاجت الموظفة إلى إجازة طبية قبل الموعد المحدد للولادة، فيمكنها استخدام الإجازة المرضية أو طلب إجازة غير مدفوعة إذا تجاوزت الفترة المسموح بها.
6. هل يمكن للموظف العمل أثناء الإجازة السنوية للحصول على أجر إضافي؟
لا يُسمح للموظف بالعمل لدى جهة أخرى أثناء الإجازة السنوية إلا بموافقة صاحب العمل الأصلي. العمل بدون موافقة قد يؤدي إلى عقوبات قانونية أو إنهاء العقد.
7. ماذا يحدث إذا رفض صاحب العمل طلب الإجازة؟
يحق لصاحب العمل تأجيل الإجازة السنوية إذا كانت هناك حاجة للعمل، ولكن لا يمكنه إلغاؤها تمامًا. يجب أن يتمتع الموظف بإجازته خلال نفس العام، وإذا لم يحدث ذلك، يحق له المطالبة بالتعويض.
8. هل يحصل الموظفون على إجازات إضافية خلال المناسبات الخاصة؟
بعض الشركات تقدم إجازات إضافية مدفوعة الأجر للمناسبات الخاصة مثل الزواج أو أداء العمرة أو الحج، ولكن هذه الإجازات ليست إلزامية بموجب القانون. يُفضل التحقق من سياسة الشركة لمعرفة ما إذا كانت تقدم هذه الإجازات.
9. هل هناك إجازات خاصة للموظفين غير المسلمين؟
نعم، يحق للموظفين غير المسلمين المطالبة بإجازات خاصة لأداء شعائرهم الدينية أو حضور المناسبات الدينية الخاصة بهم، لكن هذا يعتمد على سياسة الشركة وموافقتها.
10. هل يمكن للموظف طلب إجازة غير مدفوعة؟
نعم، يمكن للموظف طلب إجازة غير مدفوعة، خاصة في الحالات الطارئة أو عند استنفاد جميع أنواع الإجازات الأخرى. يجب أن تتم الموافقة على هذه الإجازة من قبل صاحب العمل، وغالبًا ما يتم تحديد مدتها بناءً على احتياجات الموظف وظروف العمل.
11. ماذا يحدث إذا انتهت علاقة العمل ولم يحصل الموظف على تعويض عن الإجازات؟
إذا انتهت علاقة العمل ولم يتم تعويض الموظف عن الإجازات غير المستخدمة، فإنه يحق له تقديم شكوى إلى مكتب العمل للمطالبة بحقه. قانون العمل السعودي يضمن حق الموظف في تعويض عادل عن جميع الإجازات المستحقة.
12. هل يمكن تقسيم الإجازة السنوية إلى فترات قصيرة؟
نعم، يمكن تقسيم الإجازة السنوية إلى فترات قصيرة بناءً على اتفاق بين الموظف وصاحب العمل. ومع ذلك، يجب ألا تقل أي فترة عن خمسة أيام متتالية وفقًا للوائح العمل السعودية.
13. ماذا عن إجازات الحداد أو الظروف الطارئة؟
- في حالة وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى (مثل الأب أو الأم أو الزوج/الزوجة)، يحق للموظف الحصول على إجازة حداد مدفوعة تتراوح بين 3 إلى 5 أيام.
- في الظروف الطارئة الأخرى، يمكن للموظف طلب إجازة استثنائية بناءً على موافقة صاحب العمل.
14. هل يمكن تمديد إجازة الأمومة؟
نعم، يحق للمرأة العاملة طلب تمديد إجازة الأمومة لفترة إضافية غير مدفوعة الأجر، بشرط موافقة صاحب العمل. كما يمكنها طلب تخفيف ساعات العمل بعد العودة لفترة محددة وفقًا لاحتياجاتها.
15. ما هي العقوبات على الشركات التي لا تلتزم بقوانين الإجازات؟
الشركات التي تنتهك قوانين الإجازات تواجه عقوبات تشمل الغرامات المالية أو إجراءات قانونية من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. الموظفون المتضررون يمكنهم تقديم شكاوى رسمية لضمان حقوقهم.
الخاتمة
الإجازات في المملكة العربية السعودية تنظمها قوانين تضمن حقوق الموظفين وتراعي احتياجات أصحاب العمل. إذا كنت موظفًا أو صاحب عمل، فإن فهم هذه القوانين والإجابة عن الأسئلة الشائعة يمكن أن يساعدك على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، وضمان التزام الجميع بالقوانين المعمول بها.